Important Notice
在2026年6月的政策更新中，USCIS对企业高管和投资者关心的L-1及EB-1C签证审查标准做出了重要细化。为了帮助客户更好理解变化及应对策略，我们先从“变化前后的对比”切入。

过去，L-1签证申请重点是证明美国公司与海外关联企业之间的合格关系，EB-1C则要求申请人具备明确的管理或执行职务，同时企业必须具备跨国性质。虽然这些基本要求未变，但本次政策强化了对组织架构图和职位职责的具体要求，明确了审查员在评估管理能力时应采纳的标准，旨在减少因材料模糊而产生的补件。

具体来看，USCIS更新了《审查员手册》（Adjudicator’s Field Manual）第22.2(g)节，强调EB-1C申请人必须清晰展示其直接下属及管理职责。对于L-1签证，法规8 CFR 214.2(l)(1)(ii)也新增了更细致的证明材料要求，如董事会会议记录、财务审计报告等，以佐证母子公司关系的真实性和稳定性。

Attorney Insight
根据我们的实务经验，2025年我们处理的50余个L-1和EB-1C案件中，有约20%因组织架构图不清晰或职位描述含糊而收到补件通知。此次政策明确后，申请人可提前准备详细且符合AFM 22.2(g)标准的组织架构图，标明直接汇报关系及具体职责，显著降低补件风险。

举例来说，上周一位来自中国的金融科技企业高管申请EB-1C时，律所协助其递交了详细的组织架构图，明确其管理职责涵盖三个部门，且每个部门的员工人数和岗位职责均有注释，直接对应AFM标准。该案未收到补件，审批用时仅4个月，明显快于平均水平。

Attorney Insight
针对上述变化，我们建议企业客户立即采取以下行动：
  1. 1重新梳理并优化组织架构图，确保管理层级和职责描述精准、具体，避免使用泛泛而谈的职位名称。务必体现直接汇报关系及决策权限，符合AFM 22.2(g)的细化要求。
  1. 1L-1申请人需重点准备证明母子公司合格关系的材料，包括但不限于财务审计报告、董事会决议和正式的内部协议。这对新设立或结构调整的子公司尤为关键。
  1. 1及早与HR和企业法务团队沟通，提前6周搜集和整理相关材料，留足时间进行内部审核和补充，避免因准备不足延误递交。
  1. 1对于时间紧迫的EB-1C申请，可考虑使用加急处理服务，尤其是在政策刚调整，审查员趋于谨慎的阶段。

落实以上措施，将有效降低补件概率，节省律师费和申请等待时间。

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值得注意的是，本月未见费用调整，但根据以往经验，政策细化往往预示着后续手续及费用变化，建议持续关注USCIS官网动态，保持准备。

总结来说，2026年6月的USCIS政策更新为L-1和EB-1C申请提供了更明确的审查标准。对于中国跨国企业高管和投资者而言，这是一个优化申请材料、提升通过率的良机。只要提前修正组织架构图和公司关系证明，配合律所专业指导，能够实现更快、更稳的审批结果。

这对你意味着什么？如果你正计划提交或续签L-1或EB-1C签证，建议立即着手更新组织架构图和相关公司文件，并与专业律师配合，确保申请材料符合最新USCIS标准，从容应对审查。

数据来源

[1] U.S. Department of State, travel.state.gov [2] USCIS, uscis.gov [3] USCIS审查员手册，22.2(g)节 [4] 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)