Attorney Insight
DHS取消F-1和J-1身份中的“Duration of Status”（D/S）制度，对雇主核查工作许可带来了实质性变化。根据我们的实务经验，这意味着原本依赖D/S自动延续的身份不再有效，雇主必须基于实际工作许可文件（如EAD卡或I-94入境记录）上的有效日期进行审核，避免因假设身份有效而违规。具体来说，依据8 CFR 274a.2规定，I-9表格的合规核查标准更严格，HR部门需要加强对F-1/J-1持有者的工作资格管理。
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针对企业高管和投资者群体，尤其是那些从F-1/J-1身份过渡到L-1、H-1B或EB-1C的客户，这一规则尤为重要。我们曾遇到一位科技金融客户，因未及时更新其F-1 OPT的工作许可，导致公司I-9合规风险暴露。通过建立定期核查机制，及时更新员工工作许可信息，公司成功避免了潜在的移民合规处罚。
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我们建议企业HR部门立即开展以下两项行动：第一，全面审查目前所有F-1和J-1身份员工的工作许可文件，确认EAD或I-94的具体有效日期并更新I-9表格；第二，建立自动提醒系统，提前60天通知员工和管理层准备续签或转身份申请。这样可以有效避免因身份过期产生的工作许可断档。
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根据我们的经验，很多客户忽视了这一变化，导致身份转换环节出现时间差。参考USCIS政策手册（Policy Manual Volume 12 Part G）中关于工作授权核查的最新要求，HR和法律顾问应密切配合，确保所有身份转换及时递交，符合INA §204(l)的规定，保障客户顺利过渡到企业移民类别。
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这条新规对企业来说是挑战，也是提升内部合规管理的机会。主动管理和更新员工工作许可信息，不仅避免合规风险，也为未来申请L-1或EB-1C等签证类别打下坚实基础。我们建议客户本月内完成首次全面核查，并设立季度复查机制，确保持续符合监管要求。

总的来说，DHS取消F-1/J-1身份D/S，要求雇主和员工更加重视实际工作许可的有效期。对于中国企业高管和投资者来说，这意味着必须加强身份状态管理，做好衔接准备，确保身份转换无缝衔接，避免因工作许可失效而影响赴美工作和移民计划。

这对你意味着什么？现在就登录USCIS官网核查你或员工的I-94和EAD有效期，安排HR在两周内完成I-9文件更新，建立提醒机制，确保后续续签和身份转换及时无误。做好这些，才能在新规下稳步推进赴美工作和投资计划。

数据来源

[1] 美国国土安全部，8 CFR 274a.2 [2] USCIS政策手册，Volume 12 Part G