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共 59 篇文章 · 第 1 / 3 页
2026年9月排期：职业移民类别全面停滞
美国国务院2026年9月排期表(Visa Bulletin)显示，所有职业移民类别的最终裁定日均原地不动，这在财年末往往预示年度签证配额已接近用尽。优先日期已排到的员工应考虑立即递交I-485身份调整申请，以在可能到来的排期倒退前锁定程序性…
O-1 签证费用、办理时间与加急处理全解（2026）
办一个 O-1 要花多少钱、多久能批？本文拆解政府申请费、加急费、律师费与咨询信成本，以及常规审理与 15 天加急的时间线，帮你做预算和时间规划。
E-2 Closed to Mainland Chinese: Founders Must Weigh Treaty
E-2 eligibility turns on nationality first — PRC-only founders cannot qualify, and citizenship-by-investment applicants…
FY2027 H-1B抽签改用加权制,高薪岗位更占优势
国土安全部(DHS)于2025年12月29日敲定的加权抽签规则将首次全面适用于FY2027 H-1B抽签季,注册中签几率将在很大程度上取决于所提供的工资等级。雇主应在注册开放前审视招聘与薪酬策略,尤其是依赖初级岗位的企业。
远程I-9核验须先注册E-Verify
自2023年8月1日起，国土安全部(DHS)允许已注册E-Verify的雇主通过实时视频远程核验员工身份及工作许可文件。本文解析远程核验流程的具体要求，以及L-1/EB-1C初创企业为何应将I-9合规视为移民档案的重要组成部分。
移民局取消RFE缓冲:材料不全或直接拒批
美国移民局(USCIS)发布政策警示PA-2026-05,允许审理官员在H-1B、L-1及I-140申请缺少必备初始证据时,不发补件通知(RFE)直接拒批,且新政适用于在审案件。雇主应立即会同律师审查在审申请,并将完整的初始提交材料作为避免…
H-2B旺季用工：66,000名额需提前六个月规划
H-2B签证每财年仅有66,000个名额，近年来两个半年度配额均在开放申请后数日内即告用罄。雇主必须从预计用工日期倒推规划，实际筹备周期约为六个月，错过申请窗口哪怕一天都可能导致整个旺季无工可用。
远程I-9核验合法——但仅限E-Verify雇主
自2023年8月1日起，国土安全部(DHS)允许已注册E-Verify的雇主采用永久性"替代程序"远程核验员工的身份及工作许可文件。但该程序仅适用于信誉良好的E-Verify注册雇主，遗漏任何步骤都可能将便利变为合规违规。
第一巡回法院拒绝中止:10万美元H-1B费用维持撤销
2026年7月24日,美国第一巡回上诉法院(First Circuit)驳回政府在上诉期间中止执行的动议,地区法院撤销10万美元H-1B费用的裁决继续有效。雇主目前无需缴纳该费用,但应在每次提交H-1B申请前核实移民局(USCIS)最新收费…
ICE聚焦刑事逮捕:雇主应审查犯罪记录风险
美国国土安全部(DHS)于2026年7月13日公布移民与海关执法局(ICE)针对有严重刑事犯罪记录的非公民开展大规模逮捕行动。对雇主而言,这一信号意味着整个移民体系正加强对犯罪记录的审查,人力资源与移民团队应在员工下一次申请或国际旅行之前主…
2026年8月排期表：EB-1中国前进一个月，EB-2中国原地踏步，EB-4在9月30日财年结束前迎来数月来的首次全面推进
8月排期部分类别前进，为符合条件的申请人提供提前递交身份调整的机会。我们建议企业和申请人密切关注优先日，及时准备材料，抓住有利时机。
H-1B名额注册是不可逾越的硬性截止日期——错过即失去整个财年
准备2026财年H-1B抽签的雇主需在规定时间内完成注册，同时提前准备LCA和专业职业证明材料。我们建议客户尽早启动工资水平申请，确保申请材料完整，以提升抽签成功率和减少补件风险。
7月排期：中国EB-3前进近5个月，EB-5预留类别维持开放
中国出生的EB-3申请人优先日截止至2021年12月22日，本月可递交I-485调整身份申请。EB-5农村预留类别维持开放，为投资者提供递交绿卡的窗口。企业高管和雇主应及时调整申请节奏。
劳工部拟将 H-1B 和 PERM 案件现行工资标准上调 21–33%
7 月 1 日起新一年度官方工资数据已适用于所有 H-1B 和 PERM 申请,旧的薪资基准可能不再达标;另一项待定规则或将大幅提高工资要求,尽早申请更有利。
劳工部释放信号:PERM 将迎来 2004 年以来首次全面改革——为员工办理绿卡的雇主应尽早提交申请并立即完善招聘记录
美国劳工部拟对 PERM 劳工证制度进行 2004 年以来首次全面改革,拟议规则预计 2026 年 7 月公布。雇主现在提交现行工资申请可锁定当前框架并保护优先日期。
一场ICE执法行动，引发了我对中国企业出海的一个思考
出海企业的移民合规与全球人才流动规划,才是最容易被忽视的一环。
虚高的 PERM 职位要求是导致审计与拒批的主要原因之一——如何以可辩护的方式界定"实际最低要求"
本文针对PERM招聘的最低要求进行深入解析，帮助申请人及雇主精准把握标准，避免补件和拒签。我们建议客户核查职位描述与劳工部规定一致，提前准备符合要求的招聘材料。
2026 年 EB-2 NIW 国家利益豁免申请指南
NIW 是 EB-2 里唯一无需雇主担保、可自主申请的绿卡路径。本文讲清申请条件、Dhanasar 三重标准、如何写好“具体事业”、三关证据清单、2025 年新政下的审理趋势（审批率与“落地影响”）、RFE 应对与推荐信要点。
E-2 投资签证：英国公民赴美创业投资完全指南（2026）
英国是条约国，英国公民可通过 E-2 投资签证赴美经营真实企业——无最低投资额、无抽签、无多年排期。本文讲清资格标准、投资门槛、伦敦使馆申请流程、2026 年费用、有效期与配偶工作权。
DHS发布358页EB-5全面改革提案,预示更严格规则即将到来——投资人应将9月30日视为关键递交截止日
DHS于2026年7月2日发布358页拟议规则,全面实施《2022年EB-5改革与诚信法案》,几乎所有变化都将使未来申请更难、更贵、更慢;区域中心投资人应在2026年9月30日前递交I-526E,以锁定法定保护并最大化按现行框架递交的可能性…
L-1A高管是企业最快的EB-1C绿卡通道——但前提是尽早布局
对于持L-1A签证的跨国公司高管，尤其是中国大陆出生者，EB-1C绿卡规划必须在入境后一至两年内启动。本文解析排期现实、申请要点与逐年规划节点，帮助雇主避免因申请过晚而被迫中断高管派驻。
最高法院裁定为TPS终止铺路，移民应如何应对
最高法院裁定支持TPS终止，涉及大量TPS持有人。我们建议TPS受益人及其雇主尽快核查身份状态，及早规划替代签证路径，确保合法身份连续。
特朗普提议为美高校留学生提供绿卡新途径
特朗普提议为在美高校毕业的外国留学生提供绿卡，体现移民政策可能松动。企业高管和投资者应关注这一动向，抓住人才留美和家庭团聚的新机遇。
DHS明确绿卡申请人在美停留权利，利好企业高管投资者
DHS明确大部分绿卡申请人在等待期间可合法留美。我们建议客户尽快核查身份有效期，合理安排I-485递交时间，避免身份断档。