H-1B名额注册是不可逾越的硬性截止日期——错过即失去整个财年

H-1B名额注册是不可逾越的硬性截止日期——错过即失去整个财年

如果贵公司计划为员工申请H-1B工作签证，电子注册（electronic registration）窗口期是最为关键的唯一截止时限。逾期申请、上诉或顺延均不被允许：一旦错过注册，就意味着必须再等整整一年才能参加下一轮名额抽签。¹ 由于2027财年（FY 2027）名额已经用尽，且美国公民及移民服务局（USCIS）确认不会举行第二轮抽签，下一次机会将是2028财年（FY 2028）注册窗口期，预计于2027年3月初开放。²

为什么这一截止日期与众不同

年度名额为65,000个常规名额，外加20,000个专供美国高等学位持有者的名额。¹ 每位候选人必须在约两周的窗口期内先完成在线注册，费用为每位受益人215美元。¹ 只有中签的注册才能继续递交申请，而抽签现已采用全新的基于工资等级的加权抽签制度（weighted, wage-level-based system）——这意味着所提供的工资等级不仅影响资格，还会影响中签几率。² 因此，设定工资等级如今已成为一项战略决策，应当在注册开放之前而非之后做出。

窗口期开放前需要准备什么

中签的雇主通常只有90天时间递交I-129表格（Form I-129）申请，因此基础工作必须提前完成。¹ 以下三项是造成延误和补件通知（Request for Evidence, RFE）的主要原因：

• 现行工资（prevailing wage）分析。尽早确认正确的职业代码、工资等级和工作地点——美国劳工部（DOL）的年度工资数据更新已于2026年7月1日生效，去年的数据可能已经过时。
• 已获批准的劳工条件申请（Labor Condition Application, LCA）。DOL批准LCA约需7个工作日，如有错误则须重新提交。LCA必须在递交H-1B申请之前获得批准。¹
• 专业职位（specialty occupation）证明材料。需证明该职位要求至少拥有特定领域的学士学位，且候选人的学位与之匹配。学位不匹配和职责描述模糊是最常见的补件触发因素。

简明规划时间表

2026年12月前：确定所有名额候选人，包括工作许可将在2027年10月之前到期的OPT/STEM OPT员工。2027年1月前：与律师共同敲定职位名称、工资等级和工作地点。2027年2月前：核实护照信息并设立USCIS机构账户。然后在窗口期开放的第一天就完成注册——切勿拖到最后一天，因为届时系统卡顿十分常见。

本通讯仅供一般参考之用，不构成法律建议。律师广告。© 彭氏律师事务所（The Peng Law Group）。