Important Notice
最高法院最新裁定明确支持联邦政府终止部分临时保护身份（TPS）项目的权力，这标志着TPS政策进入新的阶段。对于依赖TPS维持合法身份的客户来说，这一变化意味着必须提前做好身份转换的准备，避免因TPS终止而陷入非法居留的风险。 TPS依据《移民与国籍法》（INA）第244条设立，目的是为因战乱、自然灾害等特殊情况无法安全返回原籍国的外国人提供临时合法居留及工作许可。虽然TPS本身不具备直接申请绿卡的资格，但其合法身份的保障对很多客户极为重要。最高法院此次裁定，明确了国土安全部（DHS）在完成法定程序后，有权终止TPS指定国名单，这与过去部分TPS项目延续的行政惯例形成了明显区别。 对我们服务的企业高管和投资者群体而言，TPS终止尤其提醒大家应优先考虑更稳定的身份路径。L-1跨国公司内部调动签证（参见8 CFR 214.2(l)）和EB-1C跨国经理绿卡（INA §203(b)(1)(C)）是最适合企业高管的长期解决方案。我们建议目前持TPS身份的客户尽快评估是否符合L-1或EB-1C资格，提前准备申请材料，避免TPS终止后无身份可用。 此外，EB-5投资者及其家庭成员中若有TPS身份者，也需关注TPS终止对家庭成员合法身份的潜在影响。EB-5本身不依赖TPS，但TPS终止可能导致家庭成员在调整身份过程中出现身份间断。我们建议客户保持完整的入境及居住证明，及时递交I-485身份调整申请，减少身份风险。 具体操作建议如下：第一，TPS持有人应立即登录USCIS官网核查I-797批准通知及TPS有效期，确保及时掌握官方信息；第二，雇主应尽快为TPS员工准备并递交H-1B或L-1申请，考虑加急处理以缩短等待时间；第三，符合条件者应优先准备EB-1C申请材料，利用此类别的优先审理优势；第四，所有材料须包括充分的工作证明和居住记录，防止USCIS因材料不全发出补件通知。 尽管最高法院的裁决带来了TPS身份的不确定性，但从我们办案的角度看，这反而是推动客户转向更稳定身份的契机。依照8 CFR 214.2(h)及INA §203(b)(1)(C)规定，符合条件的企业高管和投资者依然拥有明确的合法路径。关键是及时采取行动，避免身份断层。 总结来说，这次最高法院裁定是TPS政策调整的重要信号，但并非不可逾越的障碍。我们建议所有受影响客户以此为契机，主动规划身份转换，确保在TPS终止后依然保持合法身份和工作资格。现在正是启动L-1、EB-1C或H-1B申请的最佳时机，切勿拖延。 这对你意味着什么？如果你或你的家人持有TPS身份，务必立即登录USCIS官网确认当前身份状态，评估是否符合其他工作或投资类签证资格，尽快启动申请流程以保障未来的合法居留和发展空间。