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FY2027 H-1B抽签改用加权制,高薪岗位更占优势
彭氏律师事务所 · 雇主移民简报

FY2027 H-1B抽签改用加权制,高薪岗位更占优势

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对雇主而言,核心要点是:即将到来的FY2027 H-1B抽签季将首次完全按照国土安全部(DHS)于2025年12月29日最终确定的加权抽选规则运行。1 在该制度下,注册的中签几率将在很大程度上取决于所提供的工资等级。如果贵公司的用人计划依赖入门级或一级(Level I)工资岗位,其中签几率将明显低于过去的纯随机抽签——您应在注册开放前及时调整招聘和薪酬策略。

哪些内容发生了变化,为何重要

以往,每一份合规提交的注册在纯随机抽签中都拥有均等机会。如今,每份注册将根据雇主所提供的工资相对于该职业和地点的现行工资(Prevailing Wage)所处的等级,被分配相应数量的抽签名额。工资等级越高,获得的名额越多,中签概率也随之提高。2 实际而言,四级(Level IV)工资岗位的中签几率最高,而一级(Level I)岗位最低。

由于加权机制依赖工资数据,雇主现在必须在注册阶段提供更多信息——包括工资等级、SOC职业代码以及拟定的工作地点。工作地点之所以重要,是因为现行工资因地域而异:同一薪资水平在某个都会区可能属于一级(Level I),在另一地区则可能属于三级(Level III)。信息的准确性绝非可有可无:如果注册数据与后续提交的I-129申请表不一致,将产生欺诈和虚假陈述的风险。

哪些群体受到影响

招聘应届毕业生、初级工程师及其他入门级专业人才的公司受影响最大,因为这些岗位通常处于一级或二级(Level I/II)工资水平。而雇用资深、高级或高薪人才的雇主则处于有利地位。此项变化并未改变年度配额——常规配额65,000个,外加面向美国高等学位持有者的20,000个——每位受益人$215的注册费也保持不变。3 变化的只是谁更有可能被抽中。

雇主行动清单

  • 立即确认每个拟申请H-1B岗位的SOC代码、工作地点和工资等级,并对照当前现行工资审视各岗位所处的等级。
  • 评估预算是否允许将所提供的工资上调至更高等级,以提高重点候选人的中签几率。
  • 确保注册数据与最终提交的I-129申请表一致,以避免虚假陈述风险。
  • 为工资等级较低、中签几率下降的入门级候选人制定替代签证方案或时间安排上的应急预案。
  • 尽早与移民律师协调,在注册窗口开放前确认各岗位的工资等级认定。

本简报仅供一般参考,不构成法律建议。律师广告。© 彭氏律师事务所。