EB-1C 跨国公司高管移民

评估三个核心要素：(1) 合格关系 — 美国公司与海外公司的所有权/控制关系（母子、分公司、合资）；(2) 经理/高管身份 — 海外和美国的职位是否都属于 managerial/executive capacity；(3) 1年海外经验 — 过去3年内是否在海外关联公司至少连续工作1年。

1-2 周

经理（manager）和高管（executive）定义不同。Manager 需管理专业人员或管理essential function；Executive 需有高层决策权。功能经理（function manager）需特别论证。

收集证明合格关系的文件：公司注册文件、股权结构图、董事会决议、股权转让协议、合资协议。两个实体都必须在运营中（doing business）。收集美国公司的商业运营证据（办公室照片、员工名单、客户合同、营收记录）。

2-4 周

确认美国公司与海外关联公司之间的合格关系（母子、分公司、关联公司）。确保美国公司正在实际运营（有办公场所、员工、客户、营收）。如为新设公司，需提供充分的商业计划和资金证明。

新设公司的 EB-1C 申请风险较高，建议运营至少1年、有5+名员工后再申请。

制定清晰的组织架构图，明确申请人在架构中的位置、直接下属（至少包括 professional-level 员工或 supervisors/managers）。说明每位下属的职责，证明申请人不需要亲自从事日常操作性工作。

确认过去3年内在海外关联公司连续工作至少1年，且担任经理或高管职位。收集：海外任职证明信、工资单、社保记录、组织架构图。

详细描述在海外公司的管理/高管职责：管辖部门、下属人数和层级、预算权限、决策范围。需强调是管理而非操作性工作。

重点论证：(1) 海外岗位的经理/高管职责（管辖范围、下属层级、决策权限）；(2) 美国岗位的经理/高管职责（组织架构图、下属人数及职位、不从事日常操作性工作）；(3) 如为功能经理，需论证管理的 essential function 的重要性和高级性。

2-3 周

常见 denial 原因：美国公司规模太小（员工 < 5人），申请人需同时做操作性工作。需充分说明公司有足够人员分担日常工作。

填写 I-140（选择 EB-1C classification）。Petitioner = 美国公司。编译完整包裹：合格关系证据、公司运营证据、组织架构图、经理/高管职责论证、海外工作经验证明、财务能力证明。

Offer Letter（职位名称、经理/高管职责、薪资、开始日期）。雇主支持信（公司概况、业务描述、为何需要该高管）。提供公司税表、财务报表（证明支付能力）。提供员工名单、工资单（证明公司规模）。

协调海外关联公司提供：海外公司注册文件、股权结构证明、年度报告/财务报表、申请人的海外任职证明（任命书、工资单、组织架构）、海外公司的员工规模和业务范围。

熟悉美国公司为您设定的岗位职责和组织架构。确认您在美国也将担任经理/高管角色，管理团队或关键职能。确保 Offer Letter 中的职责描述与实际一致。

审阅律师准备的 Petition Letter 和所有表格，确认：海外工作经验描述准确、管理职责没有夸大或遗漏、公司关系描述正确、个人信息无误。

常见 RFE 问题：(1) 美国公司规模不足以支撑经理/高管角色 (2) 合格关系证据不充分 (3) 功能经理定义争议 (4) 海外1年经验的连续性问题 (5) 薪资支付能力不足。准备补充组织架构、薪资记录、业务增长计划。

I-140 获批后：检查 EB-1 排期。如 current → 递交 I-485（在美国）或 DS-260（海外领事处理）。如不 current → 等排期。中国出生申请人可能有1-2年排期。

在 I-485 审批期间保持岗位可用。如公司架构变化（合并、重组、新增/裁减员工），及时通知律师。确保持续的商业运营和薪资支付能力。

I-140 获批后：(A) 在美递交 I-485 + I-765 (EAD) + I-131 (AP)，完成体检和打指纹；(B) 海外领事处理。在等待期间维持合法身份（如 L-1A）。

如当前持 L-1A 签证，可在 L-1A 有效期内递交 EB-1C I-140 + I-485 并行。