H-1B 工作签证

评估受益人学历与岗位匹配度、雇主资质、工资水平是否达到 Prevailing Wage。判断是否 Cap-Subject 或 Cap-Exempt。确定申请策略（常规 vs 加急，是否同时准备 Plan B）。

1-3 天

注意: 如果雇主是大学、非营利研究机构或政府研究机构的关联实体，可能 cap-exempt。

在 DOL FLAG 系统在线提交 LCA。确认工资等级（Level I-IV）≥ Prevailing Wage。填写工作地点、SOC Code、工资信息。LCA 通常 5-7 个工作日获批。

5-7 工作日

LCA 上的工作地点必须精确到 MSA/county，多个工作地点需要多个 LCA。

每年 3 月在 USCIS 在线系统注册。缴纳 $215 注册费。等待抽签结果（通常 3 月底公布）。如中签，获得 filing window（通常 4月1日 - 6月30日）。

3月初注册，3月底出结果

如果第一轮未中签，可能有第二轮或第三轮抽签。保持关注 USCIS 公告。

确定需要 H-1B 员工的岗位，包括：详细的 Job Description、最低学历要求（必须 Bachelor's+）、薪资（必须 ≥ Prevailing Wage）。联系移民律师启动流程。

岗位描述必须真实反映实际工作内容，不能为了 H-1B 而虚构或夸大要求。

向律师提供：公司注册文件、EIN 信息、最新税表（证明支付能力）、公司组织架构图、年报或财务报表、已有员工名单（用于确定 ACWIA 费用等级）。

由公司授权签字人（通常 HR Director 或 CEO）签署 Support Letter，内容包括：公司背景、岗位描述、为什么该岗位需要 specialty occupation、受益人为什么胜任、薪资和工作条件。

Support Letter 是 Petition 的核心文件，律师通常会起草初稿供雇主审阅修改。

向律师提供：护照信息页复印件、所有学历证书和成绩单、学历认证报告（如非美国学历，需 WES/ECE 认证）、Resume/CV、之前所有 I-797 批准通知（如有）、I-94 出入境记录。

在律师提供的 Portal 中填写个人信息问卷：个人基本信息、教育背景（所有学历）、工作经历、当前移民身份、家属信息。确保所有信息准确无误。

所有信息必须与护照、学历证书上的完全一致。任何不一致都可能导致 RFE。

如果学历不是美国学位，需要做学历认证：WES (World Education Services) 或 ECE (Educational Credential Evaluators)。3年制学位可能需要 expert opinion 证明等同于美国 Bachelor's。

2-4 周（WES 标准流程）

中签后开始准备完整 petition 包：I-129 表格（含 H-1B Data Collection Supplement）、Support Letter（雇主出具）、受益人学历/工作经验证明、雇主公司文件。撰写 Cover Letter 论证 specialty occupation + 受益人资格。

1-2 周

重点论证: (1) 岗位是 specialty occupation (2) 受益人有对应 degree + 专业知识。

在 filing window 内向 USCIS Service Center 递交（邮寄或电子递交）。附上所有支持文件、费用支票。如选择 Premium Processing，同时递交 I-907 + $2,965 费用。

递交后 1-2 周收到 Receipt Notice

如收到 RFE (Request for Evidence)，分析 USCIS 质疑点，收集补充证据，在 84 天截止日期前回复。常见 RFE 问题：specialty occupation 论证不足、工资等级质疑、雇主-雇员关系。

收到后尽快，最长 84 天

RFE 回复质量直接决定案件成败，建议收到后立即开始准备，不要等到临近截止日。

LCA 获批后，雇主有以下法律义务：(1) 在工作场所张贴 LCA 通知，连续 10 个工作日；(2) 建立并维护 Public Access File；(3) 实际支付工资 ≥ LCA 上的 prevailing wage。

违反 LCA 义务可能导致罚款、H-1B 名额禁止、甚至刑事处罚。

审阅并签署 I-129 表格（雇主是 Petitioner）。支付政府费用（通常由雇主支付，ACWIA fee 法律要求雇主支付）。签署 G-28（授权律师代理）。

注意: ACWIA fee ($750 或 $1,500) 和 Fraud Prevention fee ($500) 依法不能转嫁给员工。

收到 Approval Notice 后：确认员工开始日期、完成 I-9 表格（Employment Eligibility Verification）、如员工需要签证面签/入境，协调时间安排。

律师完成 Petition 后，仔细审阅所有文件中的个人信息（姓名拼写、日期、地址等）。如发现错误立即通知律师修改。签署需要您签名的文件。

递交后等待 USCIS 审批。如收到 RFE，按律师要求尽快提供补充文件。Premium Processing 通常 15 个工作日内有结果；常规处理可能 3-6 个月。

获批后根据您的情况：(A) 如在美国且已有合法身份 → 身份自动转换为 H-1B（10月1日生效）；(B) 如在海外 → 需要到美国领事馆面签获取 H-1B 签证贴纸后入境。

领事馆面签需提前预约，准备好 Approval Notice (I-797)、护照、DS-160 确认页、照片等。

收到 I-797 Approval Notice 后：通知雇主和受益人、协助受益人办理签证（如在海外）或身份转换（如在美国）、确认开始工作日期、归档案件文件。

批准后 1-2 周完成跟进