H-1B 延期

计算 H-1B 已用时间（扣除出境日天数 recaptured time）。判断是否在6年内 → 常规延期；是否超6年 → 需要 AC21 §106(a) 依据（I-140 批准 or PERM 365+天）。如 I-140 已批且排期不 current，可获3年延期。如 PERM/I-140 pending ≥ 365天，可获1年延期。

1-2 天

仔细计算 recaptured time — 每次出境超过24小时的天数都可以 recapture。

如果岗位、工资或工作地点有变更，需要重新提交 LCA。如无变更但旧 LCA 已过期，也需新 LCA。注意 prevailing wage 可能因年份而变化。

5-7 工作日

在员工 I-797 到期前至少6个月通知律师启动延期。确认岗位是否有变更（职位、工资、工作地点）。更新 Support Letter（如有变化）。

提供最新税表或审计报表证明支付能力（尤其如果公司规模较小）。提供最新员工名单。如果工资有调整，确认 ≥ prevailing wage。

在 I-797 到期前至少6个月提醒雇主启动延期。提供更新后的护照（确保至少6个月有效期）、最新 I-94、更新的简历。

审阅 I-129 表格中所有个人信息。确认岗位描述准确反映实际工作。如果岗位有变更，确保新描述真实。

填写 I-129 选择 "Extension of Stay"。附上当前 I-797、LCA、Support Letter（如岗位有变更需更新）。如超6年延期：附上 I-140 Approval Notice 或 PERM receipt + filing date 证据。

建议在 I-797 到期前至少 6 个月递交。如果在到期前递交但到期时仍 pending，受益人享有 240 天自动延期继续工作（8 CFR 274a.12(b)(20)）。如 Premium Processing 有预算则强烈建议。

240天规则仅适用于在 I-797 到期前递交的延期。过期后递交不适用。

签署 I-129 延期表格、更新的 Support Letter、G-28。注意：同一雇主延期无需再付 ACWIA 和 Fraud Prevention fee，只需 I-129 基本费。

如 petition 在 I-797 到期时仍 pending，员工可继续工作最多 240 天。保留 I-129 receipt 在 I-9 文件中作为合法工作依据。到期后如仍 pending 需咨询律师。

延期 pending 期间尽量避免出境。如必须出境：确保签证贴纸仍有效 + 携带 I-129 receipt + I-797。如签证已过期，出境后需在领事馆重新面签才能返回。

延期 pending 期间出境有风险。如果签证过期，可能无法及时面签返回。建议等获批后再出行。

收到新 I-797 后确认有效期。如超6年延期，有效期可能是1年或3年（取决于 I-140 / PERM 状态）。如需出境，安排签证面签更新贴纸。

延期常见 RFE：岗位仍为 specialty occupation 论证（尤其如果岗位有变化）、雇主支付能力、受益人仍然满足资格。获批后确认新 I-797 有效期。如需出境面签，协助更新签证。