H-1B 转换雇主

确认受益人当前 H-1B 状态有效（未过期、未失去身份）。确认受益人曾以 H-1B 身份合法入境或获批转换身份。评估是否存在 3年/6年上限问题，是否需要基于已批 I-140 的延期。

1-2 天

关键：AC21 Portability 要求受益人处于合法 H-1B 状态，且之前的 H-1B petition 已被批准（not pending）。

为新雇主在 DOL FLAG 系统提交新的 LCA。工作地点、SOC Code、工资水平必须反映新岗位实际情况。如工作地点变更，prevailing wage 可能不同。

5-7 工作日

提供：公司注册文件、EIN、最新税表（证明支付能力）、组织架构图、员工名单。如员工数 < 25，ACWIA fee 为 $750；≥ 25 为 $1,500。

出具正式 Offer Letter（含职位、薪资 ≥ prevailing wage、开始日期）。由 HR Director 或 CEO 签署 Support Letter，说明公司业务、岗位描述、为何该岗位需要 specialty occupation。

确认当前 H-1B 状态有效且 I-797 未过期。如接近6年上限，确认是否有 I-140 批准或 PERM 365天以上可支持延期。不要在旧雇主处辞职，直到新 petition 至少已递交（获得 Receipt）。

强烈建议等到 Receipt Notice 再开始为新雇主工作。有些律师建议等到 Approval 再辞职以降低风险。

向新雇主律师提供：护照、当前 I-797 Approval Notice、所有以往 I-797/I-94 记录、学历证书和认证、简历。

填写 I-129 + H-1B Supplement，标注为 "Change of Employer"。撰写 Cover Letter 论证新岗位仍为 specialty occupation。附上旧雇主 I-797 Approval Notice 证明 H-1B 已获批。如6年期限即将届满，论证基于 I-140/PERM 的延期资格。

1-2 周

递交 I-129 petition（建议 Premium Processing 确保快速结果）。一旦 USCIS 签收（Receipt Notice），受益人即可合法为新雇主工作（AC21 Portability）。保留 receipt 作为合法工作凭证。

如果旧雇主在新 petition 获批前撤回旧 petition，受益人仍可继续工作（只要新 petition pending）。但如果新 petition 被拒，必须立即停止工作。

LCA 获批后，在工作场所张贴 LCA 通知连续 10 个工作日。建立 Public Access File。确保实际工资 ≥ LCA 上的 prevailing wage。

签署 I-129 表格（新雇主为 Petitioner）、G-28。支付政府费用。注意：ACWIA fee 和 Fraud Prevention fee 依法由雇主支付，不可转嫁员工。

建议选择 Premium Processing ($2,965)，确保员工可以尽快正式入职。

审阅律师准备的 I-129 表格中的个人信息。收到 Receipt Notice 后可开始为新雇主工作。保留 Receipt Notice 副本作为合法工作凭证。

获批后收到新 I-797。如需出境旅行，需在美国领事馆重新面签获取新雇主的 H-1B 签证贴纸。回美时携带新 I-797 + 新签证。

如在加拿大/墨西哥，部分情况可使用 automatic visa revalidation 规则无需重新面签。

常见 Transfer RFE：新岗位 specialty occupation 论证、新雇主支付能力、雇主-雇员关系（尤其第三方工作场所）。获批后确认新 I-797 有效期，安排签证更新（如需出境）。

RFE 84天内回复；获批后1周跟进

收到 I-129 Receipt Notice 后即可安排员工入职（AC21 Portability）。完成 I-9 表格。注意：如 petition 最终被拒，员工必须停止工作。