L-1A 跨国公司经理/高管调动

确认美国公司和海外公司之间的关联关系（parent/subsidiary/affiliate/branch）。审查所有权结构、控制权链条。确认美国公司已运营至少1年（新设办公室例外）。

1-3 天

根据 INA §101(a)(44) 定义评估：Manager — 管理组织/部门/功能，监督其他管理/专业人员；Executive — 制定目标和政策，拥有广泛决策权。分析组织架构图确认管理层级。

"Manager of essential function" 是常见论证角度，但必须有实质管理职责，不能只是 senior individual contributor。

提供两家公司的：营业执照/注册文件、年报/财务报表、税表（近2-3年）、所有权证明（股权证书、股东决议）、员工名单和工资记录。

由美国公司授权人签署 Support Letter，详述：公司业务、qualifying relationship、受益人在海外和美国的职责、管理架构。提供清晰的组织架构图（标注受益人位置、下属人数和职务）。

提供：护照、所有学历证书、简历（强调管理经验）、海外工资记录/税表、之前所有 I-797/签证记录。

向律师详细说明：在海外公司的具体职责、管辖的部门/团队/人数、决策权限范围、向谁汇报。律师会据此撰写 Petition Letter。

填写 I-129 + L Classification Supplement。撰写详细的 Petition Letter，论证：(1) qualifying relationship (2) 海外1年管理经历 (3) 来美后继续管理角色 (4) 美国公司有能力支持管理结构。

如美国公司运营不满1年，需额外提交：详细商业计划（首年运营计划）、办公场所证明（lease）、财务能力证明（投资证明/银行账户）、首年人员雇佣计划。

新设办公室 L-1A 初始只批1年，延期时需证明已按计划运营。

海外公司需出具：受益人海外工作证明信（含起止日期、职位、管理职责）、海外公司组织架构图、海外公司财务/运营证明。

获批后：(A) 如在海外 → 预约美国领事馆面签，携带 I-797、护照、DS-160 确认页、公司信函；(B) 如已在美国 → 身份转换生效后即可开始工作。

递交 I-129 petition。追踪案件状态。应对 RFE（L-1A 常见 RFE：管理层级不足、qualifying relationship 证据不够）。获批后协助签证面签或身份转换。