EB-3 技术工人/专业人才移民

评估申请人属于哪个 EB-3 子类：Skilled Worker（2年+经验）、Professional（学士学位）、或 Other Worker（< 2年经验）。确定岗位最低要求（不能高于 EB-3 级别，否则应走 EB-2）。评估雇主的 Prevailing Wage 支付能力。

1-2 周

如果岗位实际要求硕士或 5 年以上经验，应走 EB-2 而非 EB-3。EB-3 的优势是门槛低，但排期可能更长。

向 DOL 提交 PWD 申请（ETA-9141），确定该岗位在该地区的现行工资。EB-3 岗位通常对应 Level I-II。当前 PWD 处理时间约 6-12 个月。

6-12 个月

与律师合作确定岗位最低要求。EB-3 岗位要求通常为：Skilled Worker（2年经验）、Professional（学士学位）、Other Worker（< 2年经验）。要求不能超过岗位实际需要，也不能为受益人量身定做。

按律师指导执行招聘：报纸广告、SWA Job Order、公司网站等。认真审查每份收到的简历，记录拒绝每位申请者的合法理由。保留所有招聘记录至少5年。

拒绝申请者的理由必须合法：不满足最低要求、无工作授权、要求薪资超出范围等。不能因为"不如受益人优秀"而拒绝。

确认满足岗位最低要求：Skilled Worker 需2年+相关经验证明、Professional 需学士学位、Other Worker 需满足基本岗位要求。收集学位证书、成绩单（外国学历需认证）、前雇主工作经验证明信。

理解 PERM 招聘是法律要求的流程，不要参与或干预。在 ETA-9089 中准确填写个人信息（学历、经验、当前移民身份）。审阅表格后签署。

收到 PWD 后启动招聘：(1) SWA Job Order 30天；(2) 两次周日报纸广告；(3) EB-3 Skilled/Professional 需额外3步（雇主网站、专业期刊等）；Other Worker 不需要额外步骤。所有招聘必须在180天窗口内完成。

2-3 个月

招聘完成 + 30天 cooling period 后递交 ETA-9089。PERM 获批后180天内递交 I-140（选择 EB-3 classification）。提供学历/经验证明、雇主财务能力文件。

签署 ETA-9089，确认真诚招聘且无合格美国工人。提供财务能力证明：公司税表（3年）、年度报告/审计报表、银行证明。如为小公司，需证明净收入或净资产 ≥ 承诺薪资。

如 PERM 被 audit，在30天内提供所有原始招聘文件。在整个排期等待期间（可能4-8年），保持岗位可用。如公司结构变化（合并、裁员），通知律师。

在漫长的排期等待期间（EB-3 中国出生约4-6年），维持合法非移民身份。确保 H-1B/L-1 等签证持续有效或及时延期。如签证到期，需评估是否需要 H-1B 第7年延期（基于 I-140 获批或 PERM 递交满365天）。

EB-3 排期较长，务必确保 H-1B 可以持续延期。I-140 获批后即可享受 AC21 保护（I-485 递交180天后可换工作）。

在等排期期间考虑：(1) 如获得硕士学位，可启动 EB-2 新申请（用 EB-3 priority date 做 EB-2 降级互换）；(2) 如条件允许，同时递交 NIW 或 EB-1A 作为加速策略。(3) 关注 Visa Bulletin，比较 EB-2 和 EB-3 排期进展。

DOL 可能对 PERM 进行 audit（约30%概率）。需在30天内提供所有招聘文件原件：报纸广告原件/发票、SWA Job Order 确认、应聘者简历及筛选理由、招聘报告。如被 Supervised Recruitment，需重新招聘。

Audit 可使 PERM 处理时间延长至 12-24 个月。确保所有招聘文件完整保留。

等待 EB-3 排期到达（中国出生约4-6年）。排期 current 后递交 I-485 或领事处理。可考虑 EB-3 → EB-2 upgrade（如申请人此后获得硕士学位）。AC21 portability 适用于 I-140 获批180天后。

排期到达后递交 I-485 + I-765 (EAD) + I-131 (AP)。完成体检（I-693）和打指纹。递交后180天可使用 AC21 portability 换雇主。等待审批获绿卡。