概述
H-2B签证允许美国雇主在面临临时性劳动力短缺时，从海外引进非农业领域的临时工人。H-2B适用于季节性需求（如旅游旺季酒店人手不足）、高峰期需求（如节假日零售岗位）、间歇性需求或一次性需求。国会设定H-2B年度名额为66,000个，其中33,000个分配给上半财年（10月1日-3月31日），33,000个分配给下半财年（4月1日-9月30日）。近年来DHS经常通过补充规则额外增加名额。雇主必须先获得DOL的临时劳工认证。
申请条件
- 必须有美国雇主担保，且工作需求属于临时性质（季节性、高峰期、间歇性或一次性）
- 雇主必须证明没有足够的美国工人可以从事该临时工作
- 雇主必须获得DOL颁发的临时劳工认证（TLC）
- 引进外国工人不会对类似岗位美国工人的工资和工作条件产生不利影响
- 雇主须支付不低于现行工资（Prevailing Wage）的薪酬
- 常见适用行业包括：酒店餐饮、园林绿化、建筑、海鲜加工、滑雪场、游乐园等
申请流程
提交临时劳工认证申请
雇主向DOL提交ETA 9142B表格及招聘计划。DOL将发布工作说明并要求雇主进行本地招聘。
本地招聘
雇主按DOL要求进行美国工人招聘，包括刊登报纸广告、在州劳动力机构网站登记等。
DOL审批TLC
劳工部审查招聘结果，确认无足够美国工人后颁发临时劳工认证。
提交I-129
雇主向USCIS提交I-129及获批的TLC。如果名额已满，申请可能被拒。
USCIS审批
USCIS审查申请。如申请超过可用名额，将进行随机抽签（Lottery）。
签证/入境
获批后，工人到美国使领馆面签获得H-2B签证入境。
时间线参考
| 阶段 | 预计时间 |
|---|---|
| 提交TLC申请 | 工作开始前约150天 |
| DOL审批 | 约60天 |
| I-129提交 | DOL批准后尽快提交 |
| USCIS审批 | 2-4周 |
| 初始居留期 | 与TLC批准期限一致（最长1年） |
| 最长居留 | 3年（之后须离境至少3个月） |
常见问题
H-2B签证的年度名额是多少？
国会设定H-2B年度名额为66,000个，分为上半财年（10月1日-3月31日）33,000个和下半财年（4月1日-9月30日）33,000个。由于需求远超名额，DHS近年来频繁通过补充规则增加额外名额。例如FY2026增加了约64,716个额外名额。名额经常在开放后短时间内用完。
什么是H-2B返回工人条款？
返回工人（Returning Worker）是指在过去三个财年中曾持有或获得过H-2B签证的工人。在DHS发布的补充名额中，通常会优先分配给返回工人。返回工人不计入H-2B常规年度名额的限制（在某些补充规则下）。这对经常使用H-2B的雇主来说是重要的人力规划工具。
H-2B签证的最长停留期限是多久？
H-2B的最长停留期限为3年。初始获批期限与临时劳工认证一致，通常不超过1年，可延期最长至3年总计。达到3年上限后，工人必须离开美国至少3个月（即90天的"冷却期"），之后才能重新申请H-2B入境。
H-2B工人可以转换为其他签证吗？
H-2B申请常见被拒原因有哪些？
常见拒绝原因包括：(1) 名额已满——H-2B有年度限制，超额申请将被拒或抽签淘汰；(2) 工作需求不属于"临时性"——雇主未能证明需求是季节性、高峰期、间歇性或一次性的；(3) 本地招聘不充分——DOL认为雇主未尽力招聘美国工人；(4) 雇主存在劳动法违规记录——2025年新规赋予USCIS权力拒绝有严重劳动法违规记录的雇主申请；(5) 工资低于现行工资标准。